U svijetu gdje se mladi često suočavaju s preprekom „nedostatka iskustva“ pri traženju posla, projekat „Not Neat to be NEET“ ponudio je konkretan odgovor. Kroz inovativni program Job Shadowing, petero mladih ljudi iz Bosne i Hercegovine dobilo je priliku da tokom prakse i volontiranja izađe iz okvira teorije i zakorači u stvarni profesionalni svijet.
Ovaj projekat, koji implementira Agencija lokalne demokratije (LDA) Mostar, usmjeren je na jačanje kapaciteta omladinskih organizacija kako bi postale istinski inkluzivne. Fokus je jasan: osnažiti mlade s manje mogućnosti, razviti njihove kompetencije kroz aktivno učešće i volontiranje, te im otvoriti put ka zapošljavanju i socijalnoj integraciji.
Više od obične prakse: Šta su mladi zapravo radili?
Tokom trajanja Job Shadowing programa, učesnici su bili uključeni u širok spektar praktičnih aktivnosti u radu s mladima i organizacijskom poslovanju, što je obuhvatalo:
- Projektni menadžment: Od pisanja projektnih prijedloga i analize stakeholdera do izrade budžeta i planiranja monitoringa.
- Organizacija događaja: Direktno učešće u realizaciji humanitarnih koncerata i izložbi, komunikacija sa sponzorima, video produkcija i moderiranje.
- Inkluzivni rad: Facilitacija radionica i podrška djeci i mladima s poteškoćama u razvoju.
- Organizacijska kultura: Upoznavanje s unutrašnjim politikama, svakodnevni brifinzi s mentorima i učešće na timskim sastancima.
Lica promjene: Pet priča o uspjehu
Jelena Mihić: Most između teorije i stvarnosti
Za Jelenu Mihić, učešće u Job Shadowing programu unutar udruge „Plava vrpca“ nije bilo samo profesionalno usavršavanje, već duboko lično i transformativno iskustvo. Iako je u program ušla s ciljem da nauči kako se inkluzivne aktivnosti planiraju i provode u stvarnom okruženju, dobila je mnogo više – postala je integralni dio tima koji mijenja percepciju autizma u Mostaru.
Njen angažman obuhvatao je:
- Organizaciju ključnih događaja: Direktno je učestvovala u koordinaciji i realizaciji izložbe „Uđi u moj svijet“, petnaestogodišnjeg autističnog umjetnika, organizovane povodom Svjetskog dana svjesnosti o autizmu.
- Razvoj novih vještina: Savladala je vještine koordinacije projekata, komunikacije s partnerima i članovima udruženja, te naučila kako uspješno prevazići organizacijske prepreke u inkluzivnom radu.
- Doprinos zajednici: Svojim idejama i odgovornim pristupom dala je veliki doprinos ne samo udruzi, već i njihovim partnerima, unoseći svježu energiju u svakodnevne aktivnosti.
Priznanje koje ostaje…
Njen rad nije prošao nezapaženo. Predsjednik udruge, Igor Antunović, istakao je da je Jelena svojom iskrenom željom da pomogne vrlo brzo postala važan dio njihovog tima i spremno odgovorila na sve organizacijske izazove u datom periodu. Kao kruna njenog truda, Jelena je službeno proglašena počasnim članom udruge „Plava vrpca“, čime je ovaj projekat dobio svoj najljepši epilog –trajni pečat angažmana i sponu između mlade profesionalke, udruge i lokalne zajednice.
“Ovo iskustvo mi je omogućilo da vidim stvarnost koja se uči iz knjiga, ali se istinski razumije samo kroz rad na terenu i direktan kontakt s ljudima.”
Dženan Huseinspahić: Glas koji ruši predrasude
Za Dženana Huseinspahića, učešće u programu Job Shadowing pri udruženju „Naša djeca“ (Our Kids) u Mostaru bilo je putovanje samootkrivanja. Kao osoba s invaliditetom, Dženan je ušao u program s ciljem da unaprijedi svoje komunikacijske vještine, a izašao je kao jedan od ključnih aktera velikog humanitarnog događaja.
Šta je Dženan postigao?
Tokom svog petnaestodnevnog angažmana, Dženan je bio potpuno integrisan u tim koji priprema zahtjevne projekte u zajednici:
- Organizacija i logistika: Direktno je učestvovao u pripremi humanitarnog koncerta, što je uključivalo koordinaciju sa sponzorima, gostima i partnerima.
- Komunikacijski lider: Njegov rad obuhvatao je pisanje pozivnica i pripremu objava za medije i društvene mreže, čime je postao “glas” udruženja tokom kampanje.
- Moderiranje na sceni: Vrhunac njegovog angažmana bilo je moderiranje samog humanitarnog koncerta, gdje je pred publikom pokazao izuzetnu profesionalnost i karizmu.
Rezultat koji inspiriše
Njegova mentorka, Silva Memić, naglasila je da ova razmjena znanja nije bila važna samo za Dženana, već i za nju kao mentora, jer je svjedočila nevjerovatnom rastu njegovog samopouzdanja uslijed razmjene znanja. Prema njenim riječima, za Dženana, ovo nije bila samo praksa, već prilika da iz prve ruke vidi kako izgleda rad u profesiji i da osjeti istinsku pripadnost timu.
Kroz Job Shadowing, Dženan je dobio ono najvrijednije: priliku da se dokaže u profesionalnom okruženju bez barijera. Njegova uloga na humanitarnom koncertu bila je kruna ovog iskustva, ostavljajući iza sebe teoriju i fokusirajući se na konkretne rezultate koji su obogatili i njega i tim s kojim je radio.
“Uključivanje mladih u lokalne organizacije je ključno jer im daje priliku da uče kroz stvarno iskustvo i razvijaju osjećaj pripadnosti ne samo zajednici, nego i timu.”
Dragan Vulin: Arhitekta lokalnih inicijativa
Za Dragana Vulina, putovanje kroz Job Shadowing program u sklopu projekta „Not Neat to be NEET“ odvijalo se u srcu njegove zajednice, u Lokalnoj fondaciji Bijeljina. Dragan je 15 radnih dana proveo u samom središtu procesa koji pokreću promjene na lokalnom nivou.
Šta je Dragan postigao?
Pod mentorstvom iskusnih kolega, Dragan je savladao vještine koje su ključne za svakog budućeg lidera u civilnom sektoru:
- Razvoj projekata: Fokusirao se na tehnički dio aktivizma, od preciznog definisanja problema i postavljanja ciljeva do izrade realnih budžeta.
- Učenje kroz povratne informacije: Uz stalnu podršku mentora, Dragan je radio na svojim greškama i usavršavao pisanje projektnih prijedloga, učeći kako ideje pretvoriti u održive inicijative.
- Praktično iskustvo: Iz prve ruke je vidio kako funkcioniše jedna lokalna fondacija i koji su mehanizmi potrebni da se odgovori na stvarne potrebe građana.
Poruka za budućnost
Draganovo iskustvo nije završilo s posljednjim danom programa. On planira ostati angažovan u radu fondacije, a svoj boravak tamo vidi kao “vjetar u leđa” za daljnji aktivizam. Njegov najveći zaključak je važnost cjeloživotnog učenja koje se dešava izvan učionice.
“Želim pozvati sve mlade ljude da se uključe u ovakve programe neformalnog obrazovanja jer će to obogatiti njihov život. Iskoristite priliku da u svojim zajednicama radite na rješavanju problema — to je put ka stvarnom napretku.”
Tarik Bajramović: Spajanje psihologije, umjetnosti i aktivizma
Za Tarika, Job Shadowing u LDA Mostar nije bio samo profesionalni zadatak, već istinsko suočavanje sa stvarnošću (eye-opening experience) koje mu je omogućilo da svoje bogato iskustvo u psihologiji i teatru poveže sa konkretnim radom na terenu. Njegova posvećenost mladima ogledala se u svakom koraku, od pažljive pripreme materijala do trenutka kada je stao ispred grupe kao edukator.
Šta je Tarik postigao?
Tarik je u rad LDA Mostar unio specifičnu energiju, koristeći svoje vještine kako bi doprinio inkluziji na kreativan način:
- Od logistike do fasilitacije: Njegov put je bio dinamičan; počeo je osiguravajući da svaka radionica ima potrebnu tehničku podlogu, a završio vodeći edukativne sesije gdje je direktno primjenjivao svoje znanje iz psihologije.
- Razumijevanje potreba mladih: Kroz svakodnevnu refleksiju i timski rad, Tarik je duboko istražio kako prilagoditi pristup različitim grupama, posebno onima s manje prilika.
- Doprinos vidljivosti: Aktivno je učestvovao u promociji aktivnosti, vjerujući da priče o omladinskom radu moraju doći do što većeg broja ljudi.
Lični i profesionalni trijumf
Za Tarika, ovo iskustvo je bila potvrda da želi graditi karijeru tamo gdje se susreću omladinski rad, umjetnost i društveni angažman. Izaći iz zone komfora za njega je značilo otkriti nove načine kako inspirisati druge, a njegov napredak tokom programa jasno pokazuje koliko je strast prema radu s mladima moćan pokretač. Prema riječima mentorice Maje Vejzović – Voloder, kroz njegov angažman, postalo je jasno da Tarik ne samo da razvija svoje vještine, već i istinski izrasta u ulogu omladinskog radnika. Upravo zato se Agencija lokalne demokratije odlučila za nastavak saradnje s njim kao vanjskim ekspertom na nekoliko projekata, jer se već dokazao kao vrijedan i pouzdan saradnik.
“Ovo iskustvo mi je potvrdilo da se najviše uči onda kada preuzmete inicijativu i pitate. Što se više unesete u rad, to je rezultat, kako lični tako i profesionalni, bogatiji.”
Mia Zukić: Od praktičarke do članice tima
Mia Zukić započela je svoj put u LDA Mostar kao učesnica stručne prakse, a danas je sa zadovoljstvom predstavljamo kao stalnu članicu našeg tima!
Njen angažman bio je primarno fokusiran na razvoj komunikacijskih strategija i podršku omladinskim projektima, s posebnim naglaskom na rad s mladima koji se nalaze u NEET statusu. Kroz ovaj program, Mia je nastojala povezati svoje prethodno iskustvo u odnosima s javnošću u javnom sektoru, s praktičnim, terenskim radom u nevladinom sektoru.
Šta je angažman iziskivao?
Tokom jednomjesečne prakse, Mia je bila uključena u intenzivne aktivnosti koje su zahtijevale visok stepen prilagodljivosti i kreativnosti:
- Podrška projektu „Not Neat to Be NEET“: Mia je asistirala u planiranju i realizaciji komunikacijskih aktivnosti, fokusirajući se na promociju inkluzije marginaliziranih i ranjivih grupa.
- Praćenje Job Shadowing programa: Njen zadatak bio je praćenje angažmana učesnika koji su obavljali praksu u partnerskim organizacijama, poput UG „Naša djeca“ i UG „Plava Vrpca“, te kreiranje objava o njihovom napretku.
- Kreiranje sadržaja i diseminacija: Radila je na izradi vizuala, pisanju priopćenja za javnost, vođenju društvenih mreža te analizi dosega objava putem digitalnih alata.
- Organizacijska podrška: Aktivno je učestvovala u pripremi i realizaciji početne konferencije projekta ROOT WB, prikupljajući foto i video materijale.
- Edukativni rad: Asistirala je u organizaciji posjete studenata Ekonomskog fakulteta i studija Dizajn interijera, pozicionirajući LDA Mostar kao resursni centar za razvoj vještina mladih.
Novi horizonti: Kada praksa postane profesija
Ono što je započelo kao želja za izlaskom iz administrativnih okvira i sticanjem terenskog iskustva, preraslo je u ključnu prekretnicu Mijine profesionalne karijere. Kroz intenzivan rad na inkluziji NEET mladih i jačanju vidljivosti omladinskog rada, Mia je pokazala izuzetan napredak u komunikacijskim vještinama, radu s grupama i preuzimanju odgovornosti. Njen angažman i posvećenost timskim ciljevima rezultirali su najljepšim mogućim ishodom – direktnim zaposlenjem u Agenciji lokalne demokratije Mostar. Time je ovaj ciklus stručne prakse zatvoren na najbolji način, potvrđujući da LDA Mostar nije samo mjesto učenja, već istinski resursni centar koji prepoznaje potencijal i pretvara ga u trajni profesionalni angažman.
“Ono što je počelo kao učenje kroz posmatranje, preraslo je u profesionalni poziv i prirodan prelaz iz uloge učesnice u punopravnu članicu tima.”
